6331 sayılı kanun işverenlere, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında önemli sorumluluklar yükledi. İş kazalarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler kapsamında neler gerekiyor ise alınmalı, uygulanmalı ve uygulattırılmalı.HASTANELER BİLDİRİYORAncak tüm bunları yaparken kanun koyucunun gözden kaçırdığı / kaçırtıldığı ‘Suç ve cezada orantı’ olgusunun dikkate alınmadığıdır. Son günlerde işverenlerden yoğun bir şekilde şikayetler gelmeye başladı.Konuyu araştırdığımızda iş kazalarını SGK’ya bildirmeyen ya da geç bildiren işverenlere çok ciddi boyutlarda idari para cezalarının uygulandığını görüyoruz.Gerekçe olarak da; 6331 sayılı kanunun madde 14;1) İşveren;2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede SGK’ya bildirimde bulunur:a) İş kazalarını kazadan sonraki 3 işgünü içindeBunu yapmadığı takdirde de; 6331 sayılı kanunun madde 26 - e) 14’üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1500 TL, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 2000 TL, dördüncü fıkrasında belirtilenleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucularına 2000 TL, uygularım diyor. Özellikle inşaat sektöründe faaliyette bulunan işverenlerin kendilerinin bilgisi dışında çalışanın hastaneye gidip iş kazası geçirdim beyanına dayalı olarak işlemler yapıldığı, hastaneler tarafından da işlem yapılarak işverenlere yüklü miktarlarda idari para cezalarının uygulandığı görülmektedir.İŞVERENDEN ALINIYORÖrneğin; iş kazası geçirdiğini söyleyen bir işçi bir günlük veya iki günlük istirahat almış. İşverenin bu durumdan haberi olmadığı için işverene iş kazası bildirimi yapılmadığından dolayı 1.500 TL idari para cezası uygulanıyor.ASGARİDE VERGİ ARTIŞI NE OLACAK?Çalışma hayatında taban aylık diye adlandırılan asgari ücretin 2016 yılı için 1.300 TL’ye yükseltilmesi beraberinde birçok konuyu tartışmaya açmıştı. Bunlardan en önemlisi vergi dilimin aşılması durumunda çıkacak olan maliyet meselesi.Vergi diliminden kaynaklanan artışın devlet tarafından karşılanacağı belirtildi. Ancak şu ana kadar atılmış bir adım ya da bir düzenlemeye gidilmedi. Ekim-2016 dönemi ile beraber asgari ücretli bir üst vergi dilimine geçmiş olacak.Gelir vergisi matrahı, 12.600’e kadar olan %15 vergi kesintisi ekim ayından itibaren asgari ücretlinin GVM 12.600 sınırının üzerine çıkacağından kesilecek olan vergi oranı % 20 yükselmiş olacaktır. Ekim-2016 dönemine kadar 209,85 TL gelir vergisi ödeyen asgari ücretli artık 279,80 TL gelir vergisi öder duruma geçecektir.Ortaya 70,00 TL ek maliyet çıkmış olacak. ‘Bu maliyet işveren tarafından mı ödenecek, yoksa devlet tarafından mı karşılanacak’ meselesi henüz netleşmiş değil.İŞGÜCÜNDE YENİ DÖNEM6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yürürlüğe girdi. Nitelikli işgücü oluşturma, Turkuaz kart ve çalışma izinlerindeki sorunları ortadan kaldıracak önemli düzenlemelerin yer aldığı kanun ile yabancıların kayıt dışı çalışmalarının önlenmesi, yerli-yabancı işgücü dengesi kurularak nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılması öngörülüyor.Kanun ağırlıklı olarak yabancı istihdamı oluşturan işverene yönelik düzenlemeleri içeriyor. Ülkemizde özellikle nitelikli işgücü istihdamına yönelik yabancı çalışanların çalışma izinleri ve usullerine yönelik bir takım kolaylıklar getiriyor.Bunlardan en önemlisi Turkuaz kart sistemi. Karta sahip olan süresiz çalışma iznini elde etmiş olacak. Yabancı yatırımcı ve bilim insanlarının ülkemize gelmesini sağlayacak. Turkuaz kart özellikle eğitim, tecrübe ve yatırım miktarına dayalı puanlama sistemine göre verilecek.Yabancıların her geçen gün çalışma ve ikamet izni başvurularındaki artış nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan kanun kapsamında yabancılar uzun süreli çalışma ve ikamet imkanına kavuşacak. Uzun süreli çalışma izni hakkını elde eden yabancılar, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan seçme ve seçilme dışında tüm haklardan yararlanacak.
